Kandidáti Blog

1. Hřích: Nerozsekne
Porada pomalu končí. Zazněla hromada nápadů a snad všechna myslitelná pro a proti. Zbývá jediné: aby to „náčelník“ nějak rozseknul.

Jenže to bohužel neudělá. Je to totiž šéf, který se neumí rozhodovat. Vypadne z něj jen provizorní rozhodnutí, které následně dvacetkrát změní. Anebo strčí hlavu do písku a svolá na dané téma další schůzku o týden později.

Jakého šéfa lidé chtějí: Odvážného. Přesně vycítí ten okamžik, kdy tým čeká jen na jeho „ano – ne“. Nebojí se dělat ani rozhodnutí, u kterých se těžko předvídá výsledek nebo nejsou moc populární.

2. Hřích: Nenechává dýchat
Je váš šéf zamilovaný do kontrolování? Bůh s vámi. Jeho neustálé dotazy, jak jste s úkolem daleko a kdy už to bude, vás nejspíš přimějí vidět rudě. Dusivá kontrola prostě… dusí. Lidé (překvapivě!) nedosahují lepších výkonů, ale postupně se čím dál víc bojí dělat věci po svém.

Jakého šéfa lidé chtějí: Velkorysého. Jste v jeho týmu, dost možná si vás i sám vybral, a tak vám věří – že jste profík a dodáte všechno tak, jak máte. Něco se vám i přes veškerou snahu nepovedlo? Hlavu vám neutrhne – chyby přece děláme všichni.

3. Hřích: Neděkuje, nechválí
„Skvělá práce, díky.“ Člověk by řekl, že je to drobnost. Že není malé dítě a nepotřebuje slýchat žádné: „ty jsi tááák šikovný…“

Protože koneckonců, pochválit se můžete i sami. Takový sebemotivační pohon skvěle běží, když jste v nové práci krátce. Hodně se toho učíte a často se překonáváte. Jenže tenhle stav nevydrží věčně a vám začne vadit, že šéf i ty nejheroičtější výkony přechází mlčením.

Jakého šéfa lidé chtějí: Empatického. Když je za co, rád vás pochválí. Z jeho úst to zní opravdu upřímně, ne jako z manažerské příručky, strana 47.

4. Hřích: Nerozvíjí
Manažerská role, nebo nedotknutelný královský trůn? Některým šéfům tyto dvě kategorie splývají. Nikdo nesmí být lepší než oni, nikdo je nesmí ohrozit. Často přitom platí, že „král je nahý“.

Tento typ manažerů se lidi v týmu nesnaží nijak rozvíjet. Naopak je lehounce dusí… Je to od nich hloupé a krátkozraké a dlouho se takové zacházení vydržet nedá.

Jakého šéfa lidé chtějí: Sebevědomého. Neřeší, že mu jednoho dne můžete přerůst přes hlavu, protože úspěch svých lidí nechápe jako ohrožení. Podporuje vás, když chcete zkoušet nové věci a role. Pochopil totiž, že manažerem není jen kvůli svému egu.

5. Hřích: Nerespektuje čas
„Že kromě práce máte i rodinu, přátele a koníčky? Ale jděte…“ Takhle natvrdo vám to šéf asi nikdy neřekl, ale pokud z něj máte přesně takový pocit, je asi něco špatně.

Doby, kdy bylo ctností trávit v kanceláři 12 hodin denně a dávat na odiv, kolik dovolené si převádíte do dalšího roku, jsou už naštěstí pryč. Dozrál ale do této fáze i váš šéf?

Jakého šéfa lidé chtějí: Lidského. Netrápí vás zbytečnými přesčasy, nevolá vám o víkendech a neprudí, když chcete dovolenou delší než týden v kuse. Respektuje váš čas i osobní život. Ostatně vaše spokojenost v této oblasti se pak promítá i do práce.

Situace na pracovním trhu v ČR je v současné době velmi příznivá – nezaměstnanost klesá na rekordní hodnoty kolem 6 % a je jednou z nejnižších v Evropě. Jak ale vypadá situace z pohledu lidí, kteří shánějí práci?

Údaje pracovního portálu Profesia.cz ukazují, že prakticky polovina lidí (47 %), kteří hledají práci, ji najde do jednoho měsíce. Nové místo uchazeči nejčastěji hledají prostřednictvím pracovních portálů a na doporučení známých.

Stresující zkušenost
„Hledání nového zaměstnání může být stresující a naše zkušenosti z osobního kontaktu s uchazeči o práci říkají, že je velmi snadné v takovéto situaci podlehnout tlaku a ztratit víru ve své schopnosti, zejména pokud se nedaří najít nové místo delší dobu. Proto je potěšující, že v současné době se podle našeho průzkumu daří polovině lidí v Čechách najít práci do jednoho měsíce,“ říká Zuzana Lincová, ředitelka Profesia.cz.

Maďaři jsou na tom hůře
Nedávný průzkum, který proběhl kromě České republiky i na Slovensku a v Maďarsku (na portálech Platy.cz, Platy.sk a Fizetesek.hu), ukázal, že téměř polovina Čechů a Slováků najde práci do jednoho měsíce, v Maďarsku je situace o něco horší. Do 3 měsíců získá práci ve všech třech zemích další necelá třetina a víc než půl roku hledá zaměstnání 7 % Čechů, 10 % Slováků a 11 % Maďarů. Při hledání pracovního místa neuspěla ani po roce v Čechách a na Slovensku 3 % respondentů, v Maďarsku  pak10 %.

Už se všeobecně ví, že současnému trhu práce chybí lidi. To je dobrá zpráva pro každého, kdo hledá práci. Ovšem neznamená to, že firmy z nouze sáhnou po každém uchazeči. Naopak platí, že si chtějí vybrat pro sebe ty nejlepší. Proto je tak důležité nepodcenit přípravu a na přijímací pohovor se dobře připravit.

To se lehce řekne, ale co si pod tím mám představit?

Když už jsem tedy poslal svůj životopis a ani sepsat opravdu dobrý motivační dopis nebyla žádná legrace, co dál? Jak můžu zvýšit svojí šanci na úspěch, pokud mě firma pozve na osobní pohovor? Musím na to jít pragmaticky a…

…přijmout marketingový přístup. Co to znamená?

Nemyslet na sebe jako na zaměstnance hledajícího práci, ale vžít se do role prodejce, který nabízí zaměstnavateli určité služby, které on koupí a může díky tomu řešit některý ze svých problémů. Každý pohovor je v podstatě výměna informací, která má oběma stranám umožnit dobře se rozhodnout, zda nabídku přijmout nebo ne. Není tedy žádný důvod cítit se nekomfortně: pokud se mi něco nebude líbit, radši odstoupím hned, než abych vzal nevyhovující práci. Zrovna tak zástupci firmy by měli podávat realistické informace jak pozitivní, tak i negativní, upřesňovat očekávání podniku a předejít tak možnému pozdějšímu rozčarování na obou stranách.

Taky nesmím podcenit svojí vlastní přípravu.

Zkusím si zjistit co nejvíc informací o firmě a připravím si nějaké otázky – tím můžu na pohovoru získat plusové body. Musím vědět, kde přesně se pohovor koná, abych nezabloudil a přišel včas! Než vstoupím do místnosti, kde se pohovor koná, radši se 3x zhluboka nadechnu, nadopuju se kyslíkem a zmírním tak stres. A důležitá maličkost: bude-li to možné, sednu si zády k oknu, protože není potom tolik patrná mimika obličeje.

A co můj vlastní image?

To je další kamínek do mozaiky. Nemám tím na mysli jen oblečení, které bych měl vybrat s ohledem na danou pracovní pozici, o kterou se ucházím. Je tu taky ještě moje vlastní sebedůvěra. Jak zapracovat na ní? Tady se láme chleba, tady se musím umět prodat! Chci pracovat zrovna pro tuhle firmu a chci získat zrovna tohle pracovní místo! Taková šance je jedinečná a už se nemusí opakovat! Kdo mi pomůže? Nikdo, zase jen skvělá příprava! Sepíšu si…

…30-tivteřinové představení sebe sama

a naučím se ho. To je naprosto zásadní pro celkovou úspěšnou sebeprezentaci a může sehrát klíčovou roli při rozhodnutí firmy, komu z uchazečů dá nakonec přednost. Takové sebe představení musí obsahovat jméno, poslední pracovní pozici, musím zmínit své silné stránky, osobní kvality a plány do budoucna. Mluvit o sobě je rozhodující dovednost při pohovoru a přitom to není vůbec lehké. Jen si to vyzkoušej!

A na závěr ještě důležité maličkosti:

mluvit o něco pomaleji než obvykle, používat pozitivní formulace, dívat se tazateli do očí, mluvit přesvědčivě (např. chci dělat…, chci se dostat do oboru…, mám zájem apod.). A na co si dát pozor? Nepadnout do pastí negace (namísto nechci radši říct: dávám přednost…) a nepoužívat slovo nevadí!

Vím o sobě, že nejsem žádný velký řečník…

…přesto můžu zabodovat ještě v samotném závěru pohovoru. Při loučení, při podání ruky tomu nejdůležitějšímu členu komise, který bude dle mého soudu rozhodovat o přijetí toho kterého uchazeče do firmy, musím zdůraznit, že o tu práci stojím. Tedy poděkovat a s pevným stiskem a přímým pohledem do očí mu říci: „Víte, já mám o tu práci opravdu velký zájem!“ A to by v tom byl čert, aby si mě nezapamatoval! A kdyby to přeci jenom nevyšlo, byl to aspoň dobrý trénink! J

Od dubna mohou lidé v pěti krajích požádat o příspěvek na dojíždění do zaměstnání. Pilotní projekt se týká dlouhodobě nezaměstnaných, kteří získají pracovní pozici mimo obec, v níž mají trvalé bydliště, nebo lidí, kteří přišli o práci v rámci hromadného propuštění.

„Požádat si o něj mohou klienti, kteří jsou v evidenci Úřadu práce ČR déle než 12 měsíců. Žádost může podat také uchazeč či zájemce o zaměstnání, který je bez práce i kratší dobu, pokud o ni přišel či přijde v důsledku hromadného propouštění,” informovala mluvčí Úřadu práce ČR Kateřina Beránková.

Příspěvek bude podmíněn tím, že člověk získá u zaměstnavatele smlouvu minimálně na 12 měsíců nebo dobu neurčitou. Maximální doba poskytování příspěvku je jeden rok a jeho výše bude od 1000 do 3500 korun podle dojezdové vzdálenosti.

Roli v přiznání příspěvku nebude hrát ani to, zda člověk jezdí do práce veřejnou dopravou nebo autem. Výjimku tvoří cestování na krátkou vzdálenost do 10 km.

Určování výše příspěvku na dopravu do zaměstnání

Dojezdová vzdálenost
Výše měsíčního příspěvku
do 10 km
bez nároku, v případě, že není spojení veřejnou dopravou 1 000 Kč
10 – 25 km
1 500 Kč
25 – 50 km
2 500 Kč
nad 50 km
3 500 Kč
 zdroj: Úřad práce ČR

Nárok na subvenci nebudou mít lidé, kteří u nového zaměstnavatele v předchozích dvou letech již pracovali, případně ti, kteří bydlí v obci, kde bude místo výkonu jejich práce.

Úřady práce nebudou příspěvek poskytovat ani na dojíždění do zahraničí a „nevyplatí jej ani v případě, že výše hrubé mzdy žadatele přesáhne v konkrétním měsíci výši průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího roku”.

Podpora bude vyplácena zpětně na základě předložení pracovní smlouvy a výplatního listu, který člověk získá od zaměstnavatele.

Obecně je známo, že chladné počasí u některých lidí může vést k tzv. sezónní afektivní poruše. Tento pojem můžeme také znát jako zimní deprese.

Co to tedy sezónní afektivní porucha je? 

Jde o poruchu nálady, která se u člověka v jinak normálním, zdravém psychickém stavu, objevuje ve spojistosti s některým ročním obdobím (nejčastěji zimou). Odborníci to přisuzují nedostatku slunečního svitu. Zimní deprese však nemá vliv pouze na náladu člověka, může se odrazit také ve jeho paměti nebo v rychlosti reakcí. 

Jak poznáme, že máme co dočinění se zimní depresí?

Objevují se u nás symptomy: deprese, ospalost, ztráta energie, ztráta zájmu, snížení sexuálního zájmu, spavost, nutkavá chuť k jídlu (předevním na sladké). 

Co dělat?

Stačí se řídit několika jednoduchými radami: dostatek pohybu na zdravém vzduchu, aktivní odpočinek, relaxace, věnování se aktivitám procvičující paměť a koncentraci.

Ještě před pár lety si čerství absolventi bez praxe horko těžko hledali práci. Nyní však právě o ně mají firmy zájem, a proto na ně cílí i své náborové aktivity. Firmy také začaly rozvíjet svojí aktivitu ve spolupráci se školami, ne jen s univerzitami, ale i s odbornými středními školami. Důkazem toho jsou veletrhy práce (Profesia Days a HR Days), které se konaly na konci října v Praze a kterých se zúčastnili naši personální konzultanti. 

Velmi rádi se s Vámi podělíme o úspěch, který zaznamenala diagnostická metoda, kterou testujeme naše/Vaše kandidáty. Metodu nově používají celoplošně všechny pracovní úřady ve Švédsku, pro testování uchazečů o práci. Je to další skvělý úspěch, který jen dokresluje vysokou užitečnost tohoto nástroje!

Vaši Kandidáti :-)

Konečně! Naši přátelé ze  Studio Fresh Net pro Vás i nás vytvořili krásné nové stránky.

Věříme, že se Vám tento formát bude líbit a budou pro Vás uživatelsky příjemné. Samozřejmě přivítáme Vaši zpětnou vazbu.

Vaši Kandidáti.cz